O projeto é aberto a todos os servidores do Estado, mas busca principalmente impactar aqueles que trabalham na área de recursos humanos. Segundo o secretário de Planejamento, é fundamental que se tenha a compreensão dos temas abordados na formação, para que seja possível aplicar políticas de recrutamento e seleção mais inclusivas e antidiscriminatórias.
A temática de Inclusão e Desenvolvimento Social foi identificada como um dos principais eixos a serem trabalhados nos próximos quatro anos, durante a elaboração participativa do Plano Plurianual (PPA) deste ano. Dessa forma, a Trilha de Equidade na Gestão Pública surge como uma ação para conscientizar e reduzir ainda mais a desigualdade dentro do serviço público.
No primeiro dia da formação, a especialista Giszele Silva ministrou uma palestra sobre equidade racial e de gênero. Ela destacou a importância de compreender o que é o racismo para poder atuar, engajar e promover transformação na sociedade. A formação também inclui aulas com outros três temas estratégicos: construção e impacto social dos racismos, equidade racial na gestão pública, gestão de pessoas com equidade e gestão inclusiva.
Ao final da formação, os servidores receberão um certificado de participação com carga horária total de 16 horas. O governo de Alagoas está empenhado em promover a igualdade de raça e gênero no serviço público, buscando um ambiente mais inclusivo e igualitário. A iniciativa é fundamental para combater as desigualdades históricas presentes na sociedade e garantir que todos tenham as mesmas oportunidades e direitos.
