MACEIÓ – Prefeitura de Maceió lança sistema de controle digital de frequência para servidores municipais, visando transparência e eficiência na administração.

A Prefeitura de Maceió acaba de anunciar o desenvolvimento de um sistema próprio de controle digital de frequência para os servidores municipais, marcando um avanço inédito na administração pública. O objetivo do projeto é trazer mais transparência e eficiência para a gestão dos recursos humanos da cidade.

O sistema de ponto eletrônico é composto por dois módulos distintos: um sistema web para a gestão do ponto eletrônico por parte dos recursos humanos do Município e chefes imediatos, e um aplicativo para dispositivos móveis e plataforma web. A implementação dessa iniciativa está prevista para começar a partir do dia 8 de fevereiro.

Guarantã Almeida, diretor de Tecnologia e Informação de Maceió, enfatizou que o novo sistema oferecerá diversas modalidades de controle de frequência. Os servidores que trabalham administrativamente serão capazes de registrar o ponto diretamente em seus próprios computadores. Enquanto isso, os servidores que trabalham de maneira externa poderão utilizar o aplicativo para registrar o ponto pelo celular, com georreferenciamento. Isso significa que o sistema registrará automaticamente o local exato onde o ponto foi batido, e essas informações estarão disponíveis para a Administração e para órgãos de controle, como o Ministério Público.

A gestão do sistema de ponto digital será de responsabilidade do setor de gestão de pessoas de cada Secretaria Municipal. Com essa iniciativa, a Prefeitura espera otimizar o controle de frequência dos servidores, garantindo maior precisão e transparência na gestão dos recursos humanos.

Para mais informações sobre a implementação do sistema de ponto digital, os interessados podem contatar a Secretaria Municipal de Gestão (SEMGE) através do endereço e telefone disponíveis no site oficial da Prefeitura de Maceió. A iniciativa representa um passo significativo para modernizar e aprimorar a administração pública, demonstrando o compromisso da cidade em adotar soluções inovadoras para melhorar a gestão de seus recursos humanos.

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