Para detalhar o processo seletivo, a coordenadora de Gestão de Pessoas da Unimed Maceió, Paula Batista, explicou que o procedimento é composto por quatro etapas fundamentais. Além de avaliar as competências técnicas dos candidatos, a cooperativa busca identificar o alinhamento do perfil comportamental dos participantes com a cultura organizacional da instituição.
As fases do processo seletivo incluem uma entrevista comportamental com a equipe de Recursos Humanos da Unimed, teste psicológico, teste técnico e uma entrevista com os líderes da unidade. Nesse último momento, o foco será no conhecimento técnico, experiências anteriores e na contribuição que o candidato pode trazer para o desenvolvimento da equipe e da organização como um todo.
Mesmo com a variedade de etapas, a ordem e a modalidade de realização das fases podem sofrer alterações, podendo ser presencial ou online. Os candidatos devem acompanhar o andamento do processo através da plataforma Gupy, onde também serão feitas as convocações para as próximas etapas. Todos os participantes receberão um feedback sobre sua participação, garantindo transparência e clareza em todas as fases.
Ao longo do processo seletivo, mais de 5 mil candidatos foram eliminados por não completarem o cadastro ou os testes dentro do prazo estabelecido. Paula Batista ressaltou a importância de manter um canal de comunicação aberto e transparente com todos os candidatos, garantindo que o retorno sobre a participação seja claro e direto.
Com essas medidas, a Unimed Maceió visa garantir um processo seletivo justo e transparente, proporcionando oportunidades para os candidatos e construindo uma equipe alinhada com os valores da cooperativa. Os resultados do processo seletivo serão enviados por e-mail, assegurando que todos os participantes estejam cientes de sua situação e possam planejar seus próximos passos com clareza e segurança.
