BRASIL – Presença feminina na Administração Pública Federal chega a 45,6% em 2025, aponta Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos

A presença feminina na Administração Pública Federal apresentou um aumento significativo nos últimos anos, atingindo a marca de 45,6% em 2025, de acordo com dados do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). Esse crescimento representa um avanço na representatividade das mulheres nos espaços de poder e decisão do governo brasileiro.

Em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, o governo destacou a importância da presença feminina e reconheceu a evolução gradual desse cenário. Segundo a antropóloga Ana Julieta Teodoro Cleaver, integrante do Coletivo de Mulheres Negras Servidoras e Empregadas Públicas do Governo Federal, embora haja um aumento na participação feminina, a maioria das mulheres ocupando esses cargos são brancas, reproduzindo assim as desigualdades étnicas e sociais.

A pesquisa do MGI revelou que as mulheres estão mais presentes em cargos de execução das políticas do que em cargos de tomada de decisão. Esse desequilíbrio fica evidente ao analisar os números: enquanto o percentual de mulheres em cargos de nível mais baixo é expressivo, ele diminui à medida que se avança na hierarquia da Administração Pública Federal.

O governo do presidente Luiz Inácio Lula da Silva tem se empenhado em ampliar a participação feminina, criando políticas e programas que visam promover a equidade de gênero no ambiente de trabalho. Entre as ações destacadas estão a Lei de Igualdade Salarial, as cotas para mulheres vítimas de violência doméstica em contratações públicas e o Programa Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação.

É fundamental, segundo a professora de Ciência Política Flavia Biroli, integrar essas iniciativas com o Plano Nacional de Cuidado, considerando a importância da divisão sexual do trabalho e da conciliação entre atividades remuneradas e não remuneradas. Para as servidoras públicas, como Lais Barros, membro do Coletivo de Mulheres Negras Servidoras e Empregadas Públicas do Governo Federal, a representatividade é essencial para a construção de políticas públicas mais inclusivas e eficazes.

A luta por igualdade de gênero e equidade no mercado de trabalho continua, mas os avanços conquistados até aqui são reflexo do esforço e da resistência das mulheres. É necessário que as instituições e a sociedade como um todo reconheçam e valorizem o papel das mulheres em todas as esferas da administração pública, garantindo assim uma sociedade mais justa e inclusiva para todos.

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