O formulário do Censo conta com 45 perguntas, divididas em 5 temas gerais: atuação profissional, diversidade e inclusão, saúde, desenvolvimento/contexto familiar e geográfico. A intenção é compreender a realidade dos servidores públicos estaduais e reconhecer suas demandas para criar um ambiente mais harmônico e inclusivo para todos os envolvidos.
Segundo Tatiane Lavarini, Superintendente de Política de Gestão de Pessoas (SUPGP), a participação de cada servidor é fundamental para estabelecer um laço entre o governo e os servidores, visando um bem comum. O Censo do Servidor é o ponto de partida de um trabalho em prol da diversidade e inclusão no estado, iniciado pela Seplag, e trará vantagens para os órgãos do governo estadual em outros projetos, como o Selo da Diversidade.
A participação no Censo do Servidor também será um dos critérios para a pontuação do Selo da Diversidade, que avaliará a proporção de servidores de cada secretaria que aderiram à pesquisa. Uma baixa participação pode impactar a obtenção de um Selo de Ouro, portanto é essencial que cada órgão incentive o maior número de respostas.
O formulário do Censo do Servidor pode ser respondido até o dia 10 de novembro, através do site oficial da pesquisa, que também disponibiliza informações e materiais de apoio para facilitar a compreensão das questões. A participação de todos os servidores é crucial para o sucesso do projeto e a construção de políticas mais eficazes para a gestão de pessoas nos órgãos e entidades do estado.
