O desfecho ocorreu após um acordo intermediado pela Justiça entre a empresa e o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Laticínios e Alimentação de São Paulo (Stilasp), o qual resultou na decisão dos empregados de retorno às atividades laborais. O novo pacto estabelecido traz alterações significativas na escala de trabalho e introduz novas condições para os trabalhadores.
Um dos principais pontos acordados foi a inserção de 20 minutos a mais na jornada diária, o que proporcionará aos funcionários um sábado livre por mês. Além disso, o acordo contempla a garantia de estabilidade de 45 dias, período no qual a empresa só poderá realizar demissões por justa causa. Estas medidas entrarão em vigor a partir do dia 1º de janeiro de 2025.
A PepsiCo reiterou a legalidade da escala 6X1 e enfatizou a importância do diálogo e da negociação como formas de resolução de conflitos. A empresa ressaltou seu compromisso com relações éticas e responsáveis, destacando que a resolução do impasse foi resultado do diálogo e do processo de negociação conduzido pela companhia, visando o equilíbrio entre todas as partes envolvidas.
Com a finalização das paralisações e a chegada a um acordo satisfatório para ambas as partes, os trabalhadores da PepsiCo retomam suas atividades com a expectativa de um ambiente de trabalho mais equilibrado e com garantias adicionais para o exercício de suas funções.
