De acordo com o estudo, as novas oportunidades de emprego estarão concentradas em áreas como especialistas em Big Data, engenheiros de Fintech, especialistas em inteligência artificial, desenvolvedores de software, entre outros. Por outro lado, profissões como funcionários de serviços postais, caixas bancários, operadores de entrada de dados e vendedores porta a porta estão entre as que mais sofrerão declínio.
Hugo Tadeu, diretor do Núcleo de Inovação, Inteligência Artificial e Tecnologias Digitais da Fundação Dom Cabral, ressaltou a importância das empresas investirem em tecnologia para garantir a criação de novos postos de trabalho. Segundo ele, milhões de empregos poderão ser gerados se houver um compromisso por parte das empresas em adotar as inovações necessárias.
No contexto brasileiro, o estudo apontou que nove em cada dez empresas planejam aprimorar suas habilidades em tecnologia. No entanto, muitas delas preferem contratar profissionais já qualificados em vez de investir na formação interna. Tadeu destacou a necessidade de as empresas brasileiras atualizarem suas práticas de gestão de pessoas para acompanhar as transformações do mercado de trabalho.
Além disso, a pesquisa revelou que 37% das habilidades dos trabalhadores no Brasil deverão mudar nos próximos cinco anos, com a demanda crescente por profissionais especializados em áreas como inteligência artificial, Big Data e pensamento crítico. A maioria das empresas brasileiras pretende recrutar funcionários com novas habilidades e planeja promover a transição de profissionais de funções em declínio para áreas em crescimento.
Diante desse cenário de transformação digital, é essencial que as empresas e os profissionais estejam preparados para se adaptarem às novas demandas do mercado de trabalho e aproveitarem as oportunidades geradas pelas novas tecnologias.
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